5 formas de ensinar alguém a ser melhor (que você) pelo exemplo
Conforme abordei em outro post , qualquer que seja o seu liderado (filho, pet ou um colaborador do ambiente de trabalho), proporcionar a ele a oportunidade de observar e copiar seus exemplos ou de aprender por suas atitudes positivas é sempre a melhor forma de prepará-lo e de fazê-lo seguir no caminho certo.
Demagogia não funciona
Se frases de efeito fossem tão efetivas, ninguém fumaria após ler as advertências de um maço de cigarros ou dirigiria um carro bêbado depois de ler a frase “se beber, não dirija” ao lado da saída de um bar. Do mesmo modo, a “cultura do medo” – como eu irei chamar a tentativa de se evitar que se faça algo por meio de ameaça, violência ou outras atitudes negativas – é igualmente pouco efetiva.
O mesmo ocorre no ambiente profissional. Generais atrás da mesa ou filmes de guerra não fazem um bom soldado. Tem que ter alguém mais experiente que mostre como se faz, e a fazer melhor! O líder de verdade sabe que sua gestão é efetiva quando o trabalho ainda mantém a qualidade mesmo na sua ausência.
Ensinar dá trabalho!
Qualquer professor sabe disso. Requer sabedoria, paciência e disciplina… Da nossa parte! Porém, o mais difícil não é ensinar o certo, mas saber não ensinar o errado. Opa! Não entendeu?! Explico! O ideal é fazer tudo certo e coerente desde o início da vida. Mas ninguém é perfeito! Se você, por exemplo, educa uma criança dizendo que não se deve fumar, mas você fuma, que razão tem na sua fala? Nenhuma! E se você não fuma, mas bebe? Ela por um tempo não vai ligar um vício ao outro, mas vai chegar uma hora que ela vai ver uma propaganda na TV dizendo que o álcool é uma droga que mata assim como o cigarro. Neste momento ela irá te contestar e você se verá em uma sinuca de bico para tentar explicar o inexplicável, ou simplesmente vai perder a razão ao mandá-la se calar. Do mesmo modo, você querer ensinar que roubar é errado, enquanto compra produtos piratas no camelódromo da cidade… E por aí vai! A criança tem uma capacidade associativa fantástica e, mais cedo ou mais tarde, vai te confrontar com perguntas embaraçosas. E não adianta mentir! A verdade sempre virá à tona. Inclusive porque seus amigos e familiares podem te desmentir e, além disso, as crianças de hoje têm acesso à informação muito mais fácil do que as gerações anteriores. Não adianta dizer para a criança que fumar é errado e na timeline do Facebook aparecer você com um cigarro na boca. Você precisa ser honesto! Assumir seus erros e convencê-los de que, por experiência própria, você sabe o quanto aquilo faz mal.
O mesmo conceito serve para um pet. Por exemplo, se você deixa o cão subir no sofá, pode esperar que mais cedo ou mais tarde ele vai tentar subir na cama, mesmo que você não queira, pois para ele ambos locais são iguais, pois são onde você passa várias horas deitado e relaxando. Ele vai sentir “seu cheiro” e vai associar os lugares. Ou se o brinquedo preferido dele é um mordedor de borracha, toda vez que encontrar suas sandálias você corre o risco de ficar descalço. Afinal a capacidade associativa dos bichos está mais relacionada a cheiros e texturas, então é você quem tem que estabelecer os limites antes que ele faça essas associações por conta própria.
O exemplo é o melhor ensinamento!
Então como já entendemos que o melhor professor é o exemplo, e que não importam suas palavras se não forem proferidas com respeito e amor e se suas atitudes não forem coerentes. Temos que criar hábitos e comportamentos a serem seguidos, com segurança e independência. E para exemplificar isso, trarei nos próximos posts alguns exemplos de como ser um “exemplo” (Rsrs):
- Ensine a respeitar os outros
- Ensine com coerência e consistência
- Ensine a fazer com segurança
- Estimule a independência
- Ensine com amor (e empodere)
Espero que tenha gostado da leitura e complemente com seus próprios exemplos do que tem feito para ter uma liderança assertiva!
Um grande abraço,
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